個社研修とは…

リックソフトの個社研修は、お客様の課題やご要望に合わせてカスタマイズできるため、さまざまな目的でご活用いただいております。

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どういう時に個社研修を利用すればいいの？

研修の存在は知っていても、「具体的にどう役立つのか」「どんな課題を解決できるのか」といったイメージが湧かず、利用に踏み切れない...ということはありませんか？

リックソフトの個社研修は、お客様一人ひとりの状況に合わせて内容をカスタマイズできるため、多岐にわたる課題を解決できます。ここでは、実際に研修を導入されたお客様の事例をいくつかご紹介します。

事例1：知識の標準化とスキルアップを図りたい企業様

このようなお悩みはありませんか？

• 管理者によって知識やスキルにばらつきがあり、運用が属人化している

• 自己流で運用してきたベテランも、最新の機能やベストプラクティスを学ぶ機会がない

個社研修が解決します！

お客様の運用状況に合わせたカリキュラムにより、管理者全員が共通の知識と最新の運用方法を習得できます。経験者はスキルを体系的に見直し、新任者は業務に必要な知識を効率的に身につけられます。

導入後の効果（お客様の声）

• 知識の標準化と属人化の解消

  • 管理者全員の知識レベルが統一され、運用に関する疑問やトラブルにチーム全体で対応できるようになりました。

  • 「なんとなく」の運用から脱却し、最新の機能を活用した最適な運用方法を実践できるようになりました。

• スキルアップと業務効率の向上

  • ベテラン管理者も改めて体系的に学ぶことで、これまで知らなかった機能や効率的な使い方を発見し、業務の効率が向上しました。

  • 定期的な研修で常に最新の知識を共有できるため、運用体制の陳腐化を防ぎ、より効果的な活用が継続できます。

事例2：新入社員・中途社員の早期戦力化を図りたい企業様

このようなお悩みはありませんか？

• 新入・中途社員への OJT に担当者の工数がかかり、本来の業務が進まない

• 社内ツールの利用が一部の社員に留まり、全社的な活用が進まない

個社研修が解決します！

貴社の使い方に沿ったご提案が可能です。ハンズオン形式で効率的に習得できるため、新入社員は短期間で実践的なスキルを、中途社員は部署ごとの運用ルールを身につけ、スムーズに業務をスタートできます。

導入後の効果（お客様の声）

• 利用促進と利用率の向上

  • 全社、または部署単位で一斉に研修を受けることで、ツールに対する理解度が深まり、利用率が向上しました。

  • 「使わない人」が減り、チーム内での情報共有や連携が活発になりました。

• 新人・中途社員の業務の早期定着

  • OJT 担当者の工数を大幅に削減し、新入社員や中途社員が短期間で業務に必要なツールを使いこなせるようになりました。

  • 「社内でのツールの使い方」が統一されるため、スムーズにチームに馴染み、すぐに戦力となります。

まずは、ご連絡を！

「研修には興味があるけれど、どんな内容が自社に合っているのかわからない」など、お困りごとがございましたら、まずはお気軽にご相談ください。お客様の課題をヒアリングし、最適な研修プランをご提案させていただきます。

【主な流れ】

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